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  讲好一堂纪律党课。公司党委领导班子成员及各党支部书记累计开展纪律党课7次，充分发挥了党委和支部书记的领学带学作用。公司党委书记、董事长张再武，集团纪委派驻纪检七组组长、公司党委委员杜佐雄分别讲授题为《树牢底线思维 严守纪律规矩 以忠诚干净担当推进公司高质量发展》《学条例 守纪律 为公司高质量发展提供坚强纪律保障》的专题党课，教育引导公司党员干部把遵规守纪刻印在心、外化于行。

  开展一轮集中研学。科技公司党委将《条例》列入党委会第一议题进行原原本本学、逐章逐条学，先后组织开展理论学习中心组学习2次、读书班1期，重点聚焦党纪学习成效；公司党委班子成员采取“集中学+个人学”“线上学+线下学”“理论学+实践学”等方式，分别带头深入解读《条例》，共60余名重点领域及重要岗位人员参加专题培训，进一步帮助党员干部掌握《条例》的精神实质、核心要义和条文内涵；各党支部以学习《条例》为主题开展“三会一课”、主题党日活动6次，引导党员干部在思想上筑牢防线，在行动上严格遵守，做到学有所悟、学有所获。

  组织一场警示教育。公司发挥警示教育震慑作用，组织了“510·我要廉”廉政讲堂暨党纪学习教育警示教育会，组织党员干部观看了廉政宣教片，线上参观了《中国共产党纪律建设历史陈列馆数字展馆》，实地参观了湖北省档案馆教育基地，开展了清廉交投“心里话”、廉洁绘画作品、书法作品、纸艺作品征集活动，组织2024年新招聘37名新员工参加党纪学习和警示教育培训，推动警示教育全员全覆盖，树牢干部员工底线思维。

  举办一次知识测试。公司通过“线上+线下”模式推动学习覆盖面，以考促学举办党纪学习专项知识测试，共84名党员完成测试。同时全体党员检视在学纪、知纪、明纪、守纪等方面存在的不足，结合本职工作进行了党纪学习教育风险问题及违纪风险点排查，深刻剖析原因，制定整改措施。

  安排一批廉政谈话。开展谈心谈话活动，紧盯“关键点少数几个”，认真落实“三必谈”，共开展谈心谈话21人次，督促领导干部知责明责履责。坚持“三个区分开来”，因人施策、激励引导，运用“第一种形态”诫勉、批评教育4人次，通过有力的问责，切实维护纪律的刚性、严肃性。

  形成一组工作实效。公司将党纪学习教育与中心工作相结合，把党纪学习教育成果转化为推动发展实效。上半年完成了“科改示范”获评标杆企业、数据中心建设有序推进、“一控一参”目标提前实现、外部市场开拓取得新突破。公司成立了3支“党员突击队”，组织100多名人员、30余辆车连续奋战，抢修高速公路机电设备，为集团高速公路汛期安全畅通保驾护航。