集中授课--携手共进，启航未来。各讲师以点带面，结合多年从业经验，以先进理论为指引，具体实践为样板，聚焦主责主业，讲好高速故事，敲响岗位警钟，为新员工系好工作上岗的第一粒扣子。职业规范、业务标准、职责使命刻画入微，贯穿于公司文化与企业精神的继承和弘扬；凝聚于收费知识、智慧化发展、机电系统、安全生产等行业规范的铸造和融合；实践于角色认知和团队协作、情绪管理与压力调节等从业道德的遵守和践行。
分类座谈--智慧引领，熔炼精英。分类组织召开新员工座谈会，采用“自我介绍+问题探讨”的方式，立足人才发展需求，结合各新员工的优势特长，鼓励新员工畅所欲言地分享对工作的理解、此次学习的感悟以及对未来发展的期望。座谈中，各部门负责人结合公司文化、团队合作、有效沟通和执行力等内容与新员工进行了深入交流。公司领导对新员工加入京珠大家庭表示热烈欢迎，对新员工提出的关于人才培养等方面的困惑，结合公司培养制度和自身工作经验，与大家交流观点、答疑解惑，激励新员工在京珠运营公司高质量发展的新征程中找准定位、明确方向。
心得分享--团队协同，强基固本。采用课前分组、课中互动、课后总结的方式，帮助新员工打破人际交往藩篱，巩固学习成果，加深学习体会。新员工们纷纷表示此次培训受益匪浅，新岗位新起点，会把课堂中学到的知识与工作实际相结合，助力公司发展，实现个人目标。
在下步工作的中，京珠运营服务有限企业将总是恪守“科技人员是独一信息”的价值取向，用性能好活用精各个科技人员信息，为有限企业一个劲拓展金融业务疆域搭台创造价值。
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