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  为确认组织纪律作风记过记过处理判断强制强制实施的有效果性、显得严谨威严性和规定性，足够起组织纪律作风记过记过处理的安全警示培育做用，4月中下旬，派驻纪检二组以记过记过处理判断强制强制实施现状“再回头”自查报告审核为锲机，从“四个继续加强”分析，确认记过记过处理判断强制强制实施做工作留下墙角、不打优惠折扣。

  一是加强业务指导，确保处分决定落到实处。纪律处分执行政策性强、程序性强、涉及面广，基层单位业务人员接触不多，易导致纪律处分未能按照规定执行的情况。针对这一问题，派驻纪检二组严格按照制度规定，建立处分决定执行事项告知机制，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让相关人员能够准确掌握并及时办理相关事项。

  二是加强部门联动，确保处分决定刚性执行。处分决定能否执行到位，关键在于相关人员履行职责是否到位。纪检二组充分发挥反腐败协调小组的组织功能，建立定期沟通机制，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。

  三是加强督促检查，确保纪律处分执行到位。派驻纪检二组针对处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作落实环节中的薄弱环节，定期开展专项督查。对违反相关规定的行为，查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。并通过分析共性问题，加强建章立制，堵塞漏洞及建立定期报告制度等方式，形成上下联动、内外衔接、左右协调的监督执纪“闭环效应”。